Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Karyawan Putri STDI Imam Syafi’i Jember
Kata Kunci:
iklim organisasi, komitmen, lembaga pendidikan, karyawan putriAbstrak
Komitmen karyawan pada satu lembaga merupakan salah satu indikator sejauh mana iklim organisasi yang ada di satu lembaga berjalan dengan baik. Apabila komunikasi antar karyawan terjalin terbuka, kepemimpinan yang suportif dari atasan, serta pengakuan terhadap kontribusi karyawan diberikan dengan baik maka ini akan sangat berperan dalam menumbuhkan komitmen kerja karyawan, khususnya karyawan putri. Sebaliknya jika iklim organisasi yang ada tidak berjalan dengan baik, maka ini akan memberikan pengaruh pada komitmen karyawan lembaga yang tentunya juga akan mempengaruhi kinerja kerja karyawan. STDI Imam Syafi'i adalah perguruan tinggi keagamaan Islam swasta dengan kurang lebih 40 tenaga kerja putri didalamya, maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana hubungan iklim organisasi dengan komitmen kerja karyawan putri di STDI Imam Syafi’i Jember dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 30 responden diambil menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis dengan regresi linier sederhana menggunakan perangkat lunak JASP (Jeffreys’s Amazing Statistics Program) untuk mengukur tingkat kepuasan terhadap iklim, dukungan dari atasan, sampai pada kesejahteraan gaji karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan dengan kontribusi sebesar 69,9%. Temuan ini diharapkan memberikan pandangan baru bagi civitas akademika dalam meningkatkan kualitas iklim organisasi yang ada sehingga komitmen kerja dapat terwujud di lembaga pendidikan STDI Imam Syafi'I Jember.
Unduhan
Referensi
Al-Baihaqi, Abu Bakar Ahmad bin Al-Husain. Al Jami Lisyu'ab Al-Iman. Riyadh: Maktabah Ar-Rusyd, 1423 H.
An-Naisaburi, Abu Al-Husain Muslim bin Al-Hajjaj Al-Qusyairi. Sahih Al-Imam Muslim. Kairo: Dar At-Ta'sil, 1439 H.
As-Sa'di, Abdurrahman bin Nashir. Taisirul Karim Ar-Rahman Fii Tafsir Kalam Al-Mannan. Beirut: Muassasah Ar-Risalah, 1420 H.
Emiyanti, Eny Rochaida, dan Irsan Tricahyadinata. "Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Pegawai." The Manager Review 2, no. 1 (2020).
Estigoy, Edison dan Josephine Sulasula. "Factors Affecting Employee Commitment In The Workplace: An Analysis." Journal of Education and Practice 11, no. 27 (2020).
Fadilla, Wulan Sari dan Syamsir Syamsir. “Pengaruh Umur dan Status Perkawinan Terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar.” Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) 1, no. 4 (2019).
Fani, Tiari Rahma dan Yudi Ferdiana Permana. “Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 10, no. 4 (2024).
Handaru, Agung Wahyu dan Nailul Muna. "Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover pada Divisi PT Jamsostek." Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) 3, no. 1 (2012).
Hariani, Mila, Samsul Arifin, dan Arif Rahman Putra. “Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan.” Management & Accounting Research Journal 3, no. 2 (2019).
Hazmi, Ferrinda Aprilia Kautsar Syaharani, Diah Priharsari , dan Fajar Pradana. " Analisis Pengaruh Gender dan Status Perkawinan terhadap Produktivitas Karyawan Work From Anywhere (WFA)." Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer 6, no. 11 (2022).
Hidayati, Rizka Novri, Muhammad Giatman, dan Ernawati Ernawati. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang.” JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia) 6, no. 2 (2021).
Jariah, Nur Ainun, dan Lia Kurniasari. “Hubungan Antara Status Pernikahan dan Penggunaan Kontrasepsi dengan Kejadian Kanker Payudara.” Borneo Studies and Research 2, no. 2 (2021).
Karida, Rahma dan Inge Dhamanti. “Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kualitas Kerja dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit." Jurnal Kesehatan Tambusai 5, no. 2 (2024).
Lajnah Fatawa As-Syabakah Al-Islamiyyah. Fatawa As-syabakah Al-islamiyyah. (Saudi: Fatawa As-Syabakah Al-Islamiyyah, 2009.
Mashuri, Muhammad Fath, dan Ahmad Sulaiman. "Eksplorasi Komitmen Organisasi Karyawan pada Amal Usaha Pendidikan Muhammadiyah: Studi Indigenous Psychology." Jurnal Psikologi Islam Dan Budaya 4, no.1 (2021).
Rumpoko, Hendro dan A. Rochim Sidik. "Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Insan Krida Utama." Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) 1, no. 1 (2019).
Tumigolung, Renaldo, Jantje Sepang, dan Arazzi Bin Hasan. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri di Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7, no. 3 (2019).
Yusuf, A. Muri. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kecana, 2017.
https://stdiis.ac.id/, diakses tanggal 15 Januari 2025.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Al-Najiyah: Jurnal Ilmu Sosial Interdisiplin
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
