Hubungan Status Perkawinan dengan Tingkat Komitmen Karyawan STDI Imam Syafi’i Jember
Kata Kunci:
status perkawinan, komitmen, karyawanAbstrak
Lingkungan kerja yang terus berkembang menghadirkan tantangan yang kompleks dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Salah satu aspek yang menarik perhatian adalah bagaimana status perkawinan seseorang dapat memengaruhi perilaku dan komitmen seseorang di tempat kerja. Sebab, komitmen karyawan menjadi faktor fundamental di dalam menentukan loyalitas, produktivitas, dan keberlangsungan suatu lembaga pendidikan. Sekolah Tinggi Dirasat Islamiyah (STDI) Imam Syafi’i Jember merupakan perguruan tinggi Islam di Jawa Timur yang memiliki keunikan demografi karyawan dengan mayoritas berasal dari latar belakang pendidikan agama yang solid dan dari berbagai daerah di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan status perkawinan terhadap tingkat komitmen kerja karyawan STDI Imam Syafi'i Jember. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis korelasional (associational research), yang melibatkan 30 responden dari civitas STDI Imam Syafi’i Jember. Hasil penelitian memaparkan bahwa status pernikahan bukan faktor dominan yang menentukan tingkat komitmen karyawan. Namun, ada probabilitas komitmen karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kesejaheraan, lingkungan kerja yang sehat, dan gaya kepemimpinan. Maka dari itu, untuk meningkatkan komitmen karyawan, pihak institusi perlu meninjau variabel-variabel lain yang lebih berpengaruh secara signifikan, serta merancang dan melaksanakan program-program yang mendukung komitmen karyawan secara lebih riil.
Unduhan
Referensi
Al-Quran Al-Karim.
Al-Baihaqi, Abu Bakar Ahmad bin Al-Husain. Al Jami Lisyu'ab Al-Iman. Riyadh: Maktabah Ar-Rusyd, 1423 H.
An-Naisaburi, Abu Al-Husain Muslim bin Al-Hajjaj Al-Qusyairi. Sahih Al-Imam Muslim. Kairo: Dar At-Ta'sil, 1439 H.
As-Sa'di, Abdurrahman bin Nashir. Taisirul Karim Ar-Rahman Fii Tafsir Kalam Al-Mannan. Beirut: Muassasah Ar-Risalah, 1420 H.
Emiyanti, Eny Rochaida, dan Irsan Tricahyadinata. "Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif dan Kinerja Pegawai." The Manager Review 2, no. 1 (2020).
Estigoy, Edison dan Josephine Sulasula. "Factors Affecting Employee Commitment In The Workplace: An Analysis." Journal of Education and Practice 11, no. 27 (2020).
Fadilla, Wulan Sari dan Syamsir Syamsir. “Pengaruh Umur dan Status Perkawinan Terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar.” Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) 1, no. 4 (2019).
Fani, Tiari Rahma dan Yudi Ferdiana Permana. “Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kelurahan Cigugur Tengah.” JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 10, no. 4 (2024).
Handaru, Agung Wahyu dan Nailul Muna. "Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover pada Divisi PT Jamsostek." Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) 3, no. 1 (2012).
Hariani, Mila, Samsul Arifin, dan Arif Rahman Putra. “Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan.” Management & Accounting Research Journal 3, no. 2 (2019).
Hazmi, Ferrinda Aprilia Kautsar Syaharani, Diah Priharsari , dan Fajar Pradana. " Analisis Pengaruh Gender dan Status Perkawinan terhadap Produktivitas Karyawan Work From Anywhere (WFA)." Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer 6, no. 11 (2022).
Hidayati, Rizka Novri, Muhammad Giatman, dan Ernawati Ernawati. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kedai BFC Deriz Depan Basko Padang.” JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia) 6, no. 2 (2021).
Jariah, Nur Ainun, dan Lia Kurniasari. “Hubungan Antara Status Pernikahan dan Penggunaan Kontrasepsi dengan Kejadian Kanker Payudara.” Borneo Studies and Research 2, no. 2 (2021).
Karida, Rahma dan Inge Dhamanti. “Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kualitas Kerja dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit." Jurnal Kesehatan Tambusai 5, no. 2 (2024).
Lajnah Fatawa As-Syabakah Al-Islamiyyah. Fatawa As-syabakah Al-islamiyyah. (Saudi: Fatawa As-Syabakah Al-Islamiyyah, 2009.
Mashuri, Muhammad Fath, dan Ahmad Sulaiman. "Eksplorasi Komitmen Organisasi Karyawan pada Amal Usaha Pendidikan Muhammadiyah: Studi Indigenous Psychology." Jurnal Psikologi Islam Dan Budaya 4, no.1 (2021).
Rumpoko, Hendro dan A. Rochim Sidik. "Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Insan Krida Utama." Yos Soedarso Economic Journal (YEJ) 1, no. 1 (2019).
Tumigolung, Renaldo, Jantje Sepang, dan Arazzi Bin Hasan. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri di Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7, no. 3 (2019).
Yusuf, A. Muri. Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Kecana, 2017.
https://stdiis.ac.id/, diakses tanggal 15 Januari 2025.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Al-Najiyah: Jurnal Ilmu Sosial Interdisiplin
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
